В соответствии со статьей 75 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) реорганизация организации в форме присоединения не может являться основанием для прекращения трудовых отношений с работниками организации. В таких случаях трудовой договор может прекратиться при отказе работника от продолжения работы в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ. Завершение реорганизации, то есть внесение в ЕГРЮЛ записи о прекращении присоединенного юридического лица (пункт 4 статьи 15 Закона об АО) является основанием для внесения в трудовые книжки работников, в соответствии с п. 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.12.2003 г., записи об изменении наименования организации в связи с произведенной реорганизацией со ссылкой на решение уполномоченного органа (протокол общего собрания акционеров о принятии решения о реорганизации в форме присоединения). При этом: 1. если трудовая функция работника, определенная в трудовом договоре, не меняется, больше никакие записи не делаются; 2. если трудовая функция изменяется, то оформляется перевод на другую работу в порядке, предусмотренном статьей 74 ТК РФ: работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца (до внесения записи в ЕГРЮЛ работника уведомляет прежний работодатель, после внесения записи в ЕГРЮЛ – новый работодатель). С письменного согласия работника оформляется перевод на другую работу в соответствии со статьей 72.1 ТК РФ. До внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении реорганизованного в форме присоединения юридического лица работники такого юридического лица могут быть по их письменной просьбе или с их письменного согласия переведены на работу к другому работодателю (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ), в том числе в организацию, к которой осуществляется присоединение. Следует отметить, что порядок оформления трудовых отношений при реорганизации в достаточной мере трудовым законодательством не урегулирован, в частности, в Постановлении Правительства № 225 от 16.04.2003 «О трудовых книжках» и в Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минздравсоцразвития РФ 10 октября 2003 г. N 69 порядок внесения в трудовые книжки записи о реорганизации не содержится.